央廣網北京5月25日消息（記者王逸群）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，國務院日前印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。專家表示，《意見》的出臺有利于健全既符合企業一般規律又體現國有企業特點的工資分配機制，對充分調動國企職工積極性、激發國企創造力和提高市場競爭力具有重大意義�！�

　　國務院印發的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》提出，要改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制等。

　　中國勞動和社會保障科學研究院企業工資分配研究專家常風林分析，長期以來國有企業工資分配面臨的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規范等問題突出。此次改革的最大亮點是堅持國有企業工資分配的市場化方向。工資水平確定要求對標勞動力市場價位、參照市場標準，國有企業工資水平是否合理更多由市場說了算，工資制定辦法更符合市場規律。

　　在改革國有企業工資總額決定機制方面，《意見》提出，要完善國有企業工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。常風林解釋，這意味著改革之后國有企業工資增長不再以經濟效益“論英雄”，而是統籌考慮企業經濟效益、勞動生產率、勞動力市場價位對標以及政府職能部門發布的工資指導線等多重因素。工資增長由多種因素決定，并非弱化企業經濟效益的極端重要性，也不是只講公平不講效率，更不是普漲工資。改革的核心內涵仍是工資增長咬定“效益”不放松。

　　常風林補充道，此次改革對完善國有企業內部分配也進一步指明方向，要打破長期以來部分國有企業內部的“平均主義大鍋飯”，調節不合理過高收入，讓員工收入能增能減。