春節加班能領多少工資？

　　今天正式開啟上班模式，過年回家的人自然是一陣失落，而堅守崗位的人則可以竊喜一下了——算算自己這幾天的加班費，居然可以抵得過17天的工資！

　　根據今年春節的放假安排，2月7日至2月13日放假，其中2月7至9日，也就是除夕、春節、初二這3天算是國家法定節假日，而初三至初六則是相鄰兩個周末的調休。根據《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，除夕、初一、初二這3天，加班費應按照日工資基數的3倍支付，初三至初六這4天應按照平時工資的2倍支付加班費。

　　根據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。以一名月薪6000元的員工為例，如果他在春節期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：除夕至初二6000÷21.75×300%×3=2482.76元，初三至初六6000÷21.75×200%×4=2206.9元，合計4689.66元。這樣算來，這名職工春節7天的加班費是他平時17倍的日工資。

　　春節堅守崗位的勞動者中有一個特殊群體，那就是家政服務員。很多家庭都抱怨，每到過年時為了留住保姆都要想方設法討好她們，發紅包、送禮物，原本就投入不少了；如今保姆的工資又高，月嫂動輒上萬元，育兒嫂也五六千，普通家政阿姨也得4000元以上了，過年這幾天要是真發17倍工資的話，至少也要多付三四千元，還真讓人有點吃不消。不過，上文所說的加班費的計算方法只適用于與單位存在勞動關系的員工，而目前大多數家政服務員并不是員工制，她們和雇主之間并非勞動關系。少數實行員工制的家政公司可能會有特殊安排，但那也是家政公司跟服務員之間的事情。至于雇主要給多少加班費，還是好好翻翻自己當初跟家政公司簽訂的合同。　(記者代麗麗)