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          寧波公務員實行新考核機制 兩年不稱職將被辭退

          2013-11-21 10:27  來源:中國廣播網  說兩句  分享到:

            央廣網寧波11月21日消息(記者劉發丁 曹美麗)從明年1月起,寧波市將對全市公務員實行“崗位對責、績效對賬”考核辦法。每名公務員要記錄出勤、工作業績、德行表現等情況,每季度考評一次,到年底開展民主測評,連續兩年不稱職的公務員將被辭退。

            根據《寧波市公務員“崗位對責、績效對賬”考核辦法(試行)》規定,寧波市將建設覆蓋全市的一體化網上公務員考核平臺。在這個網上平臺上,每個公務員整年的工作動態都被全程記實考核,考核內容包括: “日考勤”,即各單位每天登記公務員出勤情況;“周記錄”,即要求公務員每周自行記錄工作業績、德行表現等情況;“月對賬”,即要求公務員每月末自查工作進度、工作表現等,發現問題及時查漏補缺;“季考評”,即每季末由上一級領導對下屬公務員的工作績效、實際表現等情況進行考評,如實在《公務員平時考核評分表》中進行量化打分和評價;“年測評”,在每年末開展民主測評。

            根據規定:公務員考核,全面考核德、能、勤、績、廉五方面內容,其中公務員履行好崗位職責、完成工作任務是考核的基本要求,重點考核工作實績,占總分的30%,具體要素有工作完成的數量、質量、效率和產生的效益等。

            公務員年度考核成績,總分100分,由四次季度考評平均分、年末民主測評分,按6比4的權重合成。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果將作為公務員工資、職務、級別、獎懲和辭退等的依據。考核連續兩年不稱職的公務員,將按規定予以辭退。

          版權說明: 轉載須經版權人授權并注明來源。聯系電話:010-56807262

          編輯:張喬

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