又是一年畢業季，大學生就業的話題也隨之升溫。2018年大學畢業生820萬人、新畢業中專生500萬人，再創新高，高校畢業生就業形勢嚴峻。隨著經濟、社會的發展，大學畢業生基層就業的政策“紅利”和發展空間優勢明顯，去基層就業，正成為越來越多大學畢業生的選擇。引導大學生基層就業，為大學生基層就業創造良好環境、提供政策“紅利”，緩解大學畢業生就業難、解決基層人才匱乏困難，還需打消大學畢業生的種種顧慮、擔心，讓畢業生“下得去”“留得住”“干得好”。

　　基層人才缺口大 就業機會增多

　　大學教育由精英教育變為大眾教育，大學生就業壓力逐年增大。到中西部去、到基層去就業成為大學畢業生擇業方向和就業觀念，已是大勢所趨。國家接連出臺鼓勵大學生到基層就業利好政策，一些高校也制定了基層定向就業計劃，讓基層就業成為坦途、熱門。

　　陜西省某高校2018年招聘會

　　陜西作為教育大省，在校大學生超百萬，應屆畢業生超二三十萬。各級政府為留住人才、吸引人才不斷拋出“橄欖枝”，基層就業空間也不斷擴大，引導畢業生去基層就業仍是曉之以利害、動之以情。陜西省教育廳預計，2018年陜西省普通高校畢業生總量將達36.2萬人，促進高校畢業生實現充分就業任務仍然繁重。

　　2017年，清華大學應屆博士畢業生李延武選擇到陜西省基層做一名選調生。李延武說，選擇到基層工作不是心血來潮，實習期間李延武就是去的基層，覺得基層的成長空間更大、更有助于施展。在陜西省農村，現代農業、農村電商、產業脫貧、鄉村醫生、鄉村教師、基層公務員、基層創業急需人才，小微企業創新創業人才缺口更大，缺口大意味著空間大、空間大意味著機遇多，李延武覺得去基層就業是個好的選擇。

　　基層工作貴在堅持需常“充電”

　　記者近日走訪了陜西省多場高校畢業生招聘會了解到，有一部分畢業生對基層工作內容、強度認識不足，缺乏充分的知識、技能、心理準備，一旦到崗怕是難以適應角色，做出成績。西安科技大學的小賀今年6月即將畢業，有去基層就業的想法，他認為基層工作更接地氣。但他也有顧慮，擔心到了基層就遠離城市、收入較低，擔心自己不適應。

　　陜西省石泉縣基層工作者沈沙沙（右二）學做農活

　　基層就業“下得去”是第一步。一些畢業生在就業難和基層急需人才面前選擇難，邁不開第一步。陜西省安康市石泉縣迎豐鎮的基層工作者沈沙沙2009年大學畢業后成為一名村干部，由一個沒干過農活的城里姑娘變成了干練的基層工作者。沈沙沙說：“剛到基層工作，和村民、干部不在一個‘頻道’，與大學學習和實習天差地別，多次想過放棄。學會了干農活、與村民打交道后，積累了不少為人處事和農村工作的經驗，干得起勁、村民也信任多了。”

　　大學生基層就業，要“沉下心、沉下身”去學習、鍛煉，善于把書本知識與基層實際相結合，融入基層，才能“留得下、干得好”。陜西省商洛市鎮安縣楊泗小學教師朱榮娜扎根偏遠鄉村已經6年，獲得了2015年首屆馬云優秀鄉村教師獎。朱榮娜說，從大學課堂到鄉村課堂，從學生到老師，從工作快樂到生活快樂，自己現在離不開孩子。朱榮娜也坦言，基層工作千頭萬緒、新情況、新挑戰隨時而來，善于學習、及時充電、補齊短板，才能應對充裕。朱榮娜的辦法是多參加培訓、上網自學、創新工作方法，為自己“充電”，既能鍛煉自己，也能帶好學生。

　　政策鼓勵基層鍛造打通上升通道

　　為了讓大學畢業生愿意去基層，在基層工作有盼頭，各級政府不斷加大政策扶持。記者查閱近4年《陜西省高校畢業生就業質量年度報告》發現，大學畢業生到基層就業人數由2014年6300人增至2017年的11483人。中國人才研究會常務副會長吳江分析，近年來，國家出臺了一系列優惠政策措施，統籌實施大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層項目，使得基層已成為高校畢業生就業創業的主渠道。

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　　大學畢業生基層就業擔憂“下得去”以后“流不動”“出不來”。其實，國家各種政策“紅利”正在改善基層工作條件、薪酬待遇、人才通道，創造流得動、出得來現實環境，消解大學生基層就業的后顧之憂、現實困惑，為大學生基層就業提供經濟社會發展的實踐前沿，實現人生價值、施展才華的舞臺，增強基層就業的獲得感，“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”，“下得去”才有舞臺，“留得住”是基礎，“干得好”是硬道理，是金子不會被埋沒、總會發光。